优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:附加值
C:福利总额
D:人工成本
答案：B

2.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:岗位的轮换
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：A

3.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

6.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

7.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:下级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：A

14.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:决定就业量与工资
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

15.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：B

16.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:问卷法
C:面谈
D:观察法
答案：D

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：A

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:责权利相对应
答案：B

20.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：B

21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职等
答案：A

22.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

23.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:业绩特征
C:心理特征
D:行为特征
答案：A

24.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:使用劳动者的企业
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

25.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:利益冲突