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精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

3.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：A

4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:工厂
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：D

7.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

8.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:埋头苦干型的
D:时髦新潮型的
答案：C

9.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②④①⑤③
D:②①③⑤④
答案：C

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:弹性工资
D:绩效工资
答案：D

11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：C

12.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

13.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主导辞职率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

16.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：C

17.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：A

19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

20.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:进攻型战略
C:防御性战略
D:扭转型战略
答案：A

21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：A

22.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

23.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续增加
C:持续减少
D