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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：D

2.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

3.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:cops
D:RIT
答案：A

4.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：A

5.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:分析效标样本
D:验证胜任特征模型
答案：B

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:决策系统
C:沟通系统
D:权力系统
答案：A

7.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

8.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：B

10.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:退休
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：A

11.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：A

12.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

13.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:关键绩效指标
D:岗位职责指标
答案：D

14.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:社会心理研究
C:高级管理人员的选拔
D:高级技术人员的选拔
答案：A

15.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:环境管理体系
C:企业社会责任
D:工作安全管理体系
答案：C

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

17.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

18.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

19.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

22.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

23.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:习惯型
C:从众型
D:直线型
答案：D

24.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:清晰性
D:可评量
答案