最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

2.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位管理
C:绩效管理
D:岗位分析
答案：C

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:24个月
C:6个月
D:12个月
答案：A

4.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:不贤不用
C:大贤大用
D:任人唯贤
答案：D

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：A

8.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

9.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：A

10.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:12
C:8
D:24
答案：C

11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:三方协议
C:劳动合同
D:用人许可证
答案：A

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:培训作业流程
C:有形资本消耗
D:会计成本科目
答案：B

14.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

15.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:企业相关的主管部门
C:人力资源部门
D:战略发展部门
答案：C

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

17.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为准则
D:行为规范
答案：B

18.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.25
C:2
D:1.5
答案：D

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:庄严
C:正式
D:及时
答案：D

20.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:近亲繁殖
C:无强烈竞聘上岗
D:相互拆台
答案：B

21.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:协助选购
C:提供咨询
D:提供资料
答案：A

22.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：B

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

24.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:能力测验
答案：D

25.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供