历年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:员工服务福利
C:保险福利
D:非工作日福利
答案：C

2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:激励工资
答案：A

3.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：B

4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

5.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:生理需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

6.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：A

7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：B

8.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:发展
D:社会
答案：A

10.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:个人
C:组织
D:上级
答案：B

11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

12.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
答案：C

13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

14.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:退休
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：A

15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:40
C:20
D:30
答案：D

17.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:日前岗位
答案：B

18.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案：C

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:劳动力资本
D:工资效益
答案：D

20.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：C

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

23.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:业务协作型
D:层层控股型
答案：B

24.关于优秀员工的执行力，世界50