精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:养老保障
C:社会保障
D:安全保障
答案：C

4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:分类算术平均法
C:加权算术平均法
D:比较算术平均法
答案：C

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:部门间的协调和配合
答案：A

7.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

9.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

13.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:分职制
C:弹性工作制
D:对班制
答案：D

14.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

15.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

16.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:主题的挑选难度大
答案：B

17.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：A

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：A

19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

20.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:参加党团组织的材料
C:劳动合同
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：C

21.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和停工时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和出勤时间
答案：C

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用