优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

5.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正比例
C:正相关
D:负相关
答案：A

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:组织环境
D:培训者
答案：C

8.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最可靠
C:最常用
D:最便宜
答案：A

9.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：A

10.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:工伤保险费
C:员工健康检查费用
D:劳动安全卫生培训费用
答案：A

14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场滞后策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：A

15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

16.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解提问标准
C:分解等级标准
D:综合等级标准
答案：D

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

18.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

20.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

21.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:满足企业管理的需要
D:加强员工与企业的联系
答案：C

22.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:员工福利
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

24.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:静态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：B

25.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:需求分析模块
C:计划概要模块
D:主题计划模块
答案：B

26.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：A

27.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B: