内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）.docx

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内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

2.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献?
答案：D

3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织效率
C:工作分析
D:组织承诺
答案：D

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:六
C:四
D:三
答案：C

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:实耗定额
C:统计定额
D:经验定额
答案：C

6.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

8.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:权限
D:全责
答案：B

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

10.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入?
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

11.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确员工绩效
答案：D

12.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特定性
C:特殊性
D:普遍性
答案：B

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:12个
C:8个
D:20个
答案：A

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：B

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

22.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：C

23.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A: