内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（综合卷）.docx

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内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:公司治理体系
C:组织机构
D:集团战略
答案：B

2.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:制定工作标准和时间定额
答案：A

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:7，15
C:5，15
D:5，7
答案：C

5.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：B

6.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:观察法
C:专家法
D:口头调查法
答案：C

7.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否替代
D:能否他用
答案：B

8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:多样性战略
答案：D

9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:技术创新
D:规模经济
答案：A

10.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

11.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

12.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:工程团队
D:平行团队
答案：D

13.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：A

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地人民法院
答案：D

16.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

17.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:专心致志，以事其业
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:君子敏于言而慎于行
答案：A

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:上下班交通
答案：D

21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

22.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:愿景驱动型组织
C:弹性工作制
D:重新界定边界
答案：C

25.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:施测过程