优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

4.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:企业账户
D:个人账户
答案：D

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:收支循环
C:支出循环
D:供需循环
答案：A

8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:态度、价值观
C:技能水平
D:基本能力
答案：D

9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是企业发展的决定性因素
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：C

11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:30个
D:10个
答案：B

12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的目标
C:培训的方法
D:培训的费用
答案：C

13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:固定工资
C:提成工资
D:浮动工资
答案：C

14.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：B

16.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试具有明确的目的性
C:面试是一个单向沟通的过程
D:以谈话和观察为主要工具
答案：C

18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

19.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程性组织
答案：A

21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:所有权与管理权相结合
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

22.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应实行协商原则
答案：A

23.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:合法性
C:内部公平性
D:外部竞争性
答案：C

24.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

25.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：C

26.一般情况下，