安徽省颍东区2024三级企业人力资源管理师题库及答案【各地真题】.docx

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安徽省颍东区2024三级企业人力资源管理师题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

2.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:人格测试
C:情景模拟测试
D:兴趣测试
答案：A

3.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

5.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：C

6.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:技能测验
答案：D

7.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清洁
C:整顿
D:清扫
答案：A

8.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业生产标准
C:企业定员标准
D:企业人员标准
答案：C

9.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项性集体合同
D:专项协议
答案：B

10.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

11.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

12.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性与现实性
答案：A

13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

14.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法
答案：C

16.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：B

17.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:初始原因
C:中间效果
D:最终效益
答案：C

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:35％～45％
D:10％～20％
答案：A

19.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:暂时
C:长期
D:专用
答案：B

20.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:生活
C:职业
D:薪酬
答案：C

21.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

22.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:初次申述处理
答案：C

23.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:结束环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：A

24.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:循环比较法
D:目标比较法
答案：A

25.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

26.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息校对