优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:习惯型
D:权威型
答案：B

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理压力源
C:紧张症状
D:心理紧张反应
答案：A

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:很紧张
答案：C

5.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：C

6.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：B

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：B

8.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:调查表法
C:口头调查法
D:观察法
答案：A

9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

11.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

12.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:中级管理人员
答案：C

13.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

15.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:市场竞争
D:经营范围
答案：C

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:流程规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

19.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:全体员工
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：A

20.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:组织实施
D:新的循环
答案：C

21.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:中介
C:文化
D:社会
答案：C

22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

23.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：A

24.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工轮岗
C:员工流出企业
D:员工企业内部流动
答案：D

25.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德不如法律的作用力强
C:道德依附于法律
D:道德的适用范围