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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:政治原因
C:社会原因
D:生活原因
答案：D

2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:政府
C:市场
D:行业协会
答案：A

3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：A

4.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:参与感
C:自我实现
D:工作挑战性
答案：A

5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:突发性
D:社会的影响性
答案：B

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：B

7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:先义后利
C:得利弃义
D:重利轻义
答案：B

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

10.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
答案：D

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:雇佣式
D:宗教式
答案：B

12.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

13.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:自力救济
D:社会救济
答案：A

14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:提供了全面的综合框架
D:能更有效地提高组织绩效
答案：B

15.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

16.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：A

17.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：A

18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:一个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:0HSASl8000
D:IS09000
答案：B

20.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：B

21.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:1小时
D:3小时
答案：B

22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

23.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：B

24.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:创造性
D:积累性
答案：D

25.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事