优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品有答案.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:落脚点是相互利用
D:有助于人际和谐
答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:1小时
C:6小时
D:5小时
答案：B

4.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:以人力资源规划为指导
C:从企业的战略目标出发
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：B

5.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

6.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

7.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：A

8.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:批评主管
C:让主管与员工沟通
D:了解实情
答案：C

9.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：B

10.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

11.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：B

12.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:G模式
D:N模式
答案：A

14.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：C

15.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他不会有任何成就
C:少说多做会更好
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：C

17.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

18.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

19.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:互利双赢
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:人际关系
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

21.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C