优选广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职位
C:职责
D:权限
答案：D

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C

3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:经济特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:评估
D:选拔
答案：D

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:个性化基础培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：B

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:职务分类
D:招聘目的
答案：A

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:人力资源部门
答案：A

10.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:组织资源
C:工作态度
D:组织目标
答案：C

11.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：C

12.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:招聘计划
C:岗位要求
D:有关法律和政策
答案：B

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划?
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：A

14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:权利义务
D:法律
答案：A

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：B

16.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:原则一致性与可靠性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整
答案：B

17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

19.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：A

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

21.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:实际生产状况和计划达到的生