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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

2.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

3.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:学习和成长指标
C:内部流程指标
D:财务指标
答案：A

4.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

5.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:谈判实力
C:法律因素
D:经济因素
答案：D

6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

7.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
答案：A

8.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工作时间
C:自己重新创业
D:工资奖金福利待遇
答案：A

9.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:雇主的受益点
C:公会的受益点
D:双方的谈判力量
答案：D

11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先减少后增加
C:持续增加
D:先增加后减少
答案：D

12.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：B

13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:激励性
D:可评量
答案：C

14.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.5
D:0.6
答案：A

15.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:死记硬背现成答案
C:反面思维
D:阻碍思维
答案：B

16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：C

17.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：C

18.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

19.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：A

20.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

21.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调节能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认识程度
答案：B

22.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:S模式
D:WX模式
答案：A

23.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

24.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:90
D:15
答案：A

25.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层