内部培训新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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内部培训新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:被试者能获得身临其境体验
C:场景能激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

2.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45301
D:45297
答案：D

4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:过程监测
C:战略导向
D:进度控制
答案：C

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

6.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

7.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

8.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股少于100%
答案：C

9.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:组织
D:员工
答案：A

11.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

12.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:跟随
C:混合
D:领先
答案：B

13.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

14.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：A

15.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:中介
D:社会
答案：C

16.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

17.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

18.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:个人地位
C:激励工资
D:职位安全
答案：C

19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

20.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：B

21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：C

22.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

23.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:计划能力
C:沟通能力
D:决策能力
答案：C

24.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元从标法
D:形态分析法
答案：A

25.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：B

26.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:员工能力评估
答案：C

27.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D: