历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:以上均是
D:集团本部
答案：D

3.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：A

4.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:决策职能
D:参与职能
答案：C

5.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

8.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:调查表法
D:口头调查法
答案：B

9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：D

10.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:工作分析
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：B

11.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:希望他坚持下去
C:建议他去看心理医生
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：B

12.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

13.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:市场式+发展式
答案：A

14.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：C

15.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：C

16.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：D

18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：B

20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

21.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:收入—成长
答案：A

22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:在培训中任教
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

23.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

24.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D