精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

3.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：B

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:有利于提高员工的业务水平
答案：C

5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

8.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：A

9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：B

12.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:费用低
D:培训时间短
答案：B

13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:雇员意志
答案：C

14.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:以人为本
答案：A

17.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入
答案：B

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用??
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：B

21.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:诚信、审慎、勤快
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

23.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

24.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:15%～25%
答案：A

25.