历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

2.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:4个月
D:3个月
答案：D

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:划定课程范围
D:课程设计
答案：B

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招募费用
C:选拔费用
D:招聘人员差旅费
答案：A

6.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤②①④③
C:⑤①②④③
D:②⑤①④③
答案：B

7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:顺序法只将分数排队
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：A

8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:淘汰策略
C:轮廓匹配策略
D:比较策略
答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：A

12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:各类部门及各级主管
C:战略发展部门
D:企业相关的主管部门
答案：A

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:说明理由，委婉拒绝
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

14.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业经营
C:企业管理
D:企业投资
答案：D

16.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:平等
D:协商
答案：A

18.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:监督机关
C:行政机关
D:法人机关
答案：D

19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：B

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:二
D:三
答案：B

22.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保