优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

2.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

3.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:关键绩效指标
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：C

4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

5.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

6.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

8.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

9.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：C

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

11.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:动机
C:归因
D:态度
答案：D

12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:情境领导理论
D:路径-目标理论
答案：D

16.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

17.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：A

18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：B

19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:至少3名
C:最多3名
D:最多5名
答案：B

21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

22.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

23.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D