历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案.docx

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历年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：B

2.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

3.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

4.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:有形支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

6.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:观察法
C:专家法
D:口头调查法
答案：C

7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：B

8.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:卖掉器官
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:入室盗窃
D:已经尽力，听天由命
答案：D

9.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:集体协商
C:职工协商
D:专项协商
答案：B

10.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：A

11.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

12.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:实战模型
C:考官初步讲解
D:被试者热身
答案：A

13.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:变革型
C:指令型
D:合作型
答案：D

14.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:绩效
C:晋升
D:年功
答案：C

17.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：C

18.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：B

19.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：A

20.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

22.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

23.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

24.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：A

25.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方