优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

2.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:组织
C:部门
D:员工
答案：A

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

4.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:省级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:企业负责人
答案：C

5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:水平流动
C:流出企业
D:流入企业
答案：B

6.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:项目
C:收入
D:客户投诉
答案：B

8.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地人民法院
答案：D

9.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:建立在确定性资源基础上
答案：A

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

11.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

13.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:文明礼貌和职业着装上
C:服务态度和职业用语上
D:职业良心和开拓创新上
答案：A

14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：C

15.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

17.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:落脚点是相互利用
C:有助于人际和谐
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：C

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：A

19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

20.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：D

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：B

22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:人才开发的引领者
C:发展战略的执行者
D:组织变革的实施者
答案：B

23.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：B

24.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

25.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:国务院主管部门
答案：D

26.上司交给你一个任务，规定你一