优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计时工资
C:计量工资
D:计件工资
答案：D

2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

3.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:考核材料
C:履历材料
D:工作变动
答案：C

4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:业余培训
C:自学
D:脱产培训
答案：C

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:作业测时
D:观测法?
答案：B

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:有形资本消耗
C:培训作业流程
D:会计成本科目
答案：C

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:热情
C:正式
D:及时
答案：D

9.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本策略
答案：C

11.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

12.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

13.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:档案筛选
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：B

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

17.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

18.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:社会保险
C:商业保险
D:工伤保险
答案：B

19.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:行为观
D:综合观
答案：B

21.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：A

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：A

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

24.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它