精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（易错题）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:员工能力评估
答案：C

2.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:惩罚和监督
C:较高的薪酬水平
D:学习与成长机会
答案：D

4.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:收入存在一定风险
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会有序
D:社会发展
答案：A

6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

7.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

8.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

9.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

10.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:累积性
C:收益递增性
D:个体差异性
答案：B

11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:⑤⑥②①③④
D:①②③④⑤⑥
答案：C

12.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:20年
答案：B

14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

15.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资的支付能力
答案：A

16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:能力
C:流程
D:战略
答案：A

17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:战略执行与跟踪
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：A

18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

19.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:技能
D:社会角色
答案：A

21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:WH
D:G
答案：D

22.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:重测信度
C:一致性信度
D:同质性信度
答案：D

23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B: