内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案解析.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:企业大学校长
答案：A

2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

3.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立企业内部奖惩制度
C:要求主管人员进行授权
D:建立完整的目标体系
答案：D

4.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:施测过程
D:题目
答案：A

5.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：D

6.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：B

8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：C

10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：A

11.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：A

12.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:产业结构
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

13.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

14.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

15.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:TAT
D:MBTI
答案：C

16.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

17.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

18.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:配置新的办公设备
答案：C

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：A

20.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

21.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业人格
D:职业能力
答案：D

22.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

23.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

24.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

25.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：A

26.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在