内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（B卷）.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:计划调节
C:国家分配
D:资本市场
答案：A

3.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:顺序法
C:排列法
D:对比分析法
答案：B

4.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：C

6.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:就业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

8.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:稳定和改革
D:冒险和创新
答案：D

10.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:工作性质的同一性
C:劳动密集水平程度
D:地区经济发展水平
答案：B

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：C

13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:网络
C:杂志
D:报纸
答案：B

14.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:必须服从的工作指令
C:应该遵循的行为规范
D:自我评价的价值尺度
答案：C

15.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

17.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：B

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：C

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

21.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

22.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

23.评价指标计量的基础标准