历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：C

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:同级考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：D

3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:年终分享利润以股票形式发放
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：C

4.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：B

6.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS026000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

7.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：D

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:预警能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案：B

9.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

10.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:M型
D:N型
答案：A

11.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

12.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：D

13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

14.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

16.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:15
C:60
D:50
答案：D

18.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:投资
D:激励和约束
答案：C

20.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

21.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:协商性
C:创新性
D:综合性
答案：D

23.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程