精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（A卷）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:劳动效率
C:工作成果
D:时间效益
答案：B

2.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐着性子做下去
答案：A

6.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：C

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：B

8.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

9.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:商业保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

12.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

15.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：C

17.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:原则一致性
D:客观性
答案：B

18.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：A

19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：B

20.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:行业集体合同
答案：A

22.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:16
C:15
D:18
答案：B

23.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：A

24.按照主体和范围不同，我国的集体合同不