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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

3.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：B

4.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：D

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

6.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.冲突和发展
答案：C

7.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

8.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:同质性信度
D:评分标准化程度
答案：A

12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：A

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：C

14.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训资源管理计划
D:培训项目运作计划
答案：D

15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:动态性
C:整体性
D:多因性
答案：C

16.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：A

17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:—般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：A

18.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:期股制度
C:持股制度
D:年薪制
答案：D

20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：A

21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：C

22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:成本
D:合法
答案：B

23.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

24.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：A

25.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济