最新安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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最新安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

4.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：B

5.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:雇主的等利润曲线
答案：B

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：B

9.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:12
C:24
D:6
答案：B

10.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:集中战略
答案：A

11.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

12.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：B

13.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

14.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：B

15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:马斯洛
C:梅奥
D:芒斯特伯格
答案：C

16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：B

17.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:种族
C:地域
D:性别
答案：D

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:比较排列法
C:配对比较法
D:成对比较法
答案：C

21.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业人格测