甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计时工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：A

3.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：B

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信?
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:国家分配
C:劳动力市场
D:计划调节
答案：C

6.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:生理测量
D:情商测量
答案：B

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

9.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:领导能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:240
D:0
答案：D

11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

14.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

18.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作规范
C:岗位说明书
D:工作标准
答案：C

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

21.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:评估培训效果
答案：A

22.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献?
C:敬业
D:合作
答案：B

23.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

24.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:设想警察会立即