最新浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）.docx

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最新浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

4.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的整体素质
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：A

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:活动准则
C:行为规范
D:行为准则
答案：A

8.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：B

9.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:17
D:15
答案：B

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

11.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:职业
D:工作
答案：D

12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:最低工资标准
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：C

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

14.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

15.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

16.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—整理—保管
C:收集—保管—整理
D:保管—整理—收集
答案：B

17.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：A

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：A

19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

20.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

21.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

22.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

23.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：B

24.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满次日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

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