山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:12
C:15
D:24
答案：B

3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W1H
C:5W2H
D:4W2H
答案：C

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:36
C:12
D:48
答案：B

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:人工处理
答案：B

8.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:从属地位
答案：A

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

11.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：C

12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:10～12
D:3～5
答案：B

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训组织实施
答案：C

14.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯亲
D:严爱相济
答案：A

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：C

17.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：B

18.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：B

19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：B

20.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：D

21.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:③②①④
C:③①④②
D:①③④②
答案：A

22.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:协助选购
C:提供咨询
D:提供零件
答案：D

23.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:有合适的东西就买
答案：D

24.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对