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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:统计定额
C:经验定额
D:实耗定额
答案：B

2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：C

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:企业的意志
C:工会的意志
D:劳动者的意志
答案：A

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:3
C:2
D:12
答案：A

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

6.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

7.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:表现形式上的单一性
C:适用范围上的无限性
D:超稳定性
答案：A

8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:外国驻华使、领馆
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：A

10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

14.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：B

15.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

17.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:提供后续选择的参考
答案：C

18.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:earnings
C:sa1ary
D:wages
答案：A

19.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：B

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:人员配置
D:人力资源有效配置
答案：D

21.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:社会保障
C:社会保障体系
D:法治环境保障
答案：C

22.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的