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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

2.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:4～5
C:3～5
D:1～3
答案：C

4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

5.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:家族
C:发展
D:市场
答案：D

8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:信息交流方面
C:组织与管理系统方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

10.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:谈话
C:惩戒性调动
D:暂时停职
答案：D

11.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：A

12.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:个人
D:组织
答案：D

13.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

14.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：A

15.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

16.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

17.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:光脚的不怕穿鞋的
C:觉得无路可走
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

18.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：C

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:相对性
D:独特性
答案：C

20.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:创造性
C:能动性
D:积累性
答案：D

21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:部门
C:岗位
D:班组
答案：A

22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

24.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:TAT
C:MAT
D:SDS
答案：C

25.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

26.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判是否有结果
C:企业本身的销售和利润
D:谈判会延续多长时间
答案：C

27.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:经济增加值
答案：B

28.建立工作态度指标的主