精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】.docx

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精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：A

2.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重
C:权重调整
D:计分
答案：C

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:企业的薪酬原则
C:薪酬制度结构
D:薪酬管理
答案：A

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：B

5.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：B

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和改革
D:稳定和创新
答案：B

7.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：A

12.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:脱产培训
C:在岗培训
D:业余培训
答案：A

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:140元
C:160元
D:260元
答案：B

14.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:一致性
C:特殊性
D:特定性
答案：D

15.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

18.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法?
D:当面调查询问法
答案：D

21.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

22.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:计件工资制
D:计时工资制
答案：C

23.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的客体
答案：D

24.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

25.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知