优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带下载答案.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:一天（24小时）
C:12小时
D:18小时
答案：B

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

3.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:主要依靠小组长和操作者
C:长期期发展战略
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：C

4.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:发散思维和收敛思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：C

5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

6.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:职位配置
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：A

7.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

8.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:职业发展
答案：D

9.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:人力资本
C:—般系统
D:行为角色
答案：A

10.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:45294
D:半数(1/2)
答案：D

12.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

13.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

14.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:合力求济
答案：B

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:建立在确定性资源基础上
答案：A

17.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:月度考评
C:半年度考评
D:年度考评
答案：B

18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:N模式
D:Y模式
答案：C

19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:最低工资标准
D:工作时间
答案：C

20.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：A

21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：A

22.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

23.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：C

24.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备民事权利
C:具备总体法人地位
D:不是法律主体
答案：D

25.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）