2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）.docx

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2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：B

2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:是否匿名评议
答案：D

3.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：B

4.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

5.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

7.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

8.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:饮食紊乱
C:法律纠纷
D:酗酒问题
答案：D

9.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理人
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：B

10.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只有价高才能打造品牌
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

11.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

12.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

13.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:技能
D:社会角色
答案：A

14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:培训管理体系建设
C:后期支持体系建设
D:企业文化体系建设
答案：A

16.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

18.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:16PF
D:S14S
答案：A

19.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析
D:效率评价法
答案：B

20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全性
答案：B

21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：B

22.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

23.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说