历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

4.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：B

5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:宗教式
C:商品式
D:家庭式
答案：C

6.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：B

7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:矩阵
C:企业办学
D:客户
答案：C

8.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训课程体系
答案：B

9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

10.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:独立型
D:指导型
答案：D

14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：D

15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

17.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：A

18.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:社会角色
答案：B

19.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：A

20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:6
D:24
答案：A

22.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否颠倒
C:能否替代
D:能否他用
答案：A

23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都与具体职位无关
C:都可进行量化考核
D:都是主观指标
答案：C

24.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：A

25.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

26.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

27.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

28.下列国外的企