内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:是潜在的、深层次的
D:能确保完成任务或达成目标
答案：B

3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:效价
C:动机
D:期望
答案：B

4.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：A

5.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

9.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：C

10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:表面上信任，实际上不信任
D:既信任，又怀疑
答案：B

13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:能力
C:知识与经验
D:思想道德
答案：A

14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:社会角色
C:自我认识
D:自我特质
答案：A

15.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

16.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

18.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:员工满意度
C:客户满意度
D:信息系统反应时间
答案：C

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

20.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:流程规划
D:需求分析
答案：D

21.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:相关分析
答案：C

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:部门
D:企业
答案：D

23.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:促进
C:支撑
D:引导
答案：A

24.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②④①⑤③
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：B

25.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：A

26.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价