历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:21.75
D:22.83
答案：C

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：B

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:保密事项
C:合同期限
D:工作内容
答案：B

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:成为有钱的人
答案：C

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：A

8.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:产假保护
答案：A

9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

10.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

12.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体规模
C:群体多样性
D:群体熟悉度
答案：A

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:顺序法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：A

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：A

15.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

16.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

18.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

20.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:成就测验
C:能力测验
D:性向测验
答案：C

21.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：D

22.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

23.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:公开选