辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案.docx

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辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：A

2.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

3.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:惩戒性调动
答案：A

4.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:拨打110，要警察处理
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

7.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

8.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：A

9.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：C

10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:生理
D:行为
答案：A

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

12.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

13.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

14.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:综合加权法
答案：D

15.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:绩效
C:个性
D:能力
答案：B

16.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:信息控制
C:分配控制
D:人事控制
答案：B

17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:劳动行政部门
D:劳动者团体
答案：D

18.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

19.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：C

20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：C

21.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

22.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

23.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

24.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:教育背景
C:工作经历
D:性别
答案：