精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库a4版打印.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

2.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:收益递增性
C:无限的创造性
D:累积性
答案：B

3.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:工厂
D:集团本部
答案：D

4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

5.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：A

6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

7.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

8.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:五年
C:三年
D:一年
答案：A

9.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：B

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：A

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

12.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:个人
D:团队
答案：A

14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：C

15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：B

16.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:控制幅度
D:责任链
答案：C

17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:30人
C:200人
D:50人
答案：C

18.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:限时限人
D:延迟批评
答案：B

19.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:书本型
C:麻木型
D:直线型
答案：D

21.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：B

22.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩绞金字塔法
C:组织绩效目标法
D:客户关系法
答案：C

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

24.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务超载
答案：A

25.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股