精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:试用期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律要件
答案：A

4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:创造性
C:累积性
D:收益性
答案：B

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:技术人员
C:销售人员
D:高层人员
答案：A

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

8.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:噪声
C:空气
D:厂区绿化
答案：A

9.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:30日
C:60日
D:6日
答案：A

10.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：B

11.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的方法
答案：D

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:层次分析法
C:权重确定法
D:专家经验判定法
答案：A

15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:管理系统一元化
C:分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

16.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：A

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度?
D:结构维度
答案：A

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

20.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:快速掠取策略
答案：A

22.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

23.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

24.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:三个
D:一个
答案：D

25.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）