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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:不要将人才固定化
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:各期发生成本的支出规模
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：C

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划?
C:职务分类
D:职务说明书
答案：D

10.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

12.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

13.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

14.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:技能
答案：B

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

16.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

18.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:24
C:12
D:6
答案：A

20.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源有效配置
B:人员配置
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：A

21.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

22.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率?
D:收益率
答案：A

23.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正