精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

2.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:制定培训规划
答案：C

3.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：B

4.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

5.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

8.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

9.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:可变工资
C:提成工资
D:固定工资
答案：C

11.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：B

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：B

13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

14.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：B

15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：B

16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：A

17.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:全员培训
D:岗前培训
答案：C

20.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:突出特点原则
C:目标导向原则
D:定量准确原则
答案：C

21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:只在培训结束时进行评估
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：B

22.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:参谋层
D:作业层
答案：B

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

24.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训人员的资格
D:培训的内容
答案：C

25.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

26.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工本人
C:员工的上级管理