内部培训贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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内部培训贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

2.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:12小时
C:20小时
D:18小时
答案：B

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:家族
C:市场
D:官僚
答案：C

6.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:主体部分
D:问卷说明
答案：D

7.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:优质策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：B

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

9.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:有时候聘请人才只是充样子
C:人才浪费十分可惜
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：C

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团队学习
D:员工个人终身学习
答案：A

11.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:综合式绩效面读
C:解决问题式面读
D:双向倾听式面读
答案：C

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:合理
C:公平
D:效率
答案：D

13.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:NNI
答案：C

14.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、敬业、审慎
答案：A

15.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：A

16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:无现金行权并出售
C:现金行权
D:无现金行权
答案：D

18.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:对评分者的要求很高
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

19.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：C

20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：C

21.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业培训文化的营造
C:企业大学的创办定位
D:内部组织架构的建立
答案：D

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：B

23.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

24.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:晋升
D:降职
答案：C

25.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:价值链分析
C:SWOT
D:PEST
答案：A

26.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:成本
C:效率
D:公平
答案：C

27.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A