精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

2.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

3.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:现场培训
C:以上均可
D:课堂培训
答案：B

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:12
D:2
答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：B

7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:多采用主观问题方式
C:尽量采用匿名方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：B

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析项目内容
答案：A

9.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

10.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:部门相互挖人
C:无强烈竞聘上岗
D:相互拆台
答案：A

11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:工作热情考评?
D:开拓性考评
答案：A

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性?
D:全面性与完整性
答案：B

14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:经济性
C:系统性
D:准确性
答案：A

15.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职务
答案：C

18.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

19.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:总则
D:概述
答案：D

21.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:招聘人员差旅费
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

22.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:对班制
C:弹性工作制
D:非全时工作制
答案：B

23.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:试用期限
C:工作报酬
D:保密事项
答案：C

24.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：A

25.外地的一