内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精选题】.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自我实现
C:社会
D:自尊
答案：D

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

3.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:员工辞退率
D:主导辞职率
答案：B

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

5.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:日度考评
C:任期考评
D:月度考评
答案：D

6.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

7.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:政治胜任特征
答案：B

9.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

10.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业人格
D:职业兴趣
答案：A

11.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:领导叫去就去呗
C:很紧张
D:可能有不好的事情发生
答案：A

12.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

14.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:高而可攀的
C:与业绩相关的
D:有明确导向的
答案：B

15.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：B

16.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：A

17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：B

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

19.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第二层
C:第四层
D:第一层
答案：A

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:18个月
答案：C

22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:40
D:48
答案：D

23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

24.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

25.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：A

26.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。